Le contrat de travail en France

[Tribal Cams]

Qu'elle est votre position vis à vis des différents contrats de travail existant en France (CDI, CNE, CDD, Intérim etc ...)

Pensez vous que ces contrats correspondent à la demande du marché ? sachant qu il existe un taux de chomage avoisinant les 10% pensez vous que la démocratisation des contrat dits précaire qui ressemble de plus en plus au modéle anglo-saxon (CNE, CPE, ...) est une bonne chose ?

Essayer d'adopter le role de l'entrepreneur ainsi que celui du salarié afin d'être le plus objéctif possible en ayant à l'esprit que c'est un point important pour tout les futurs entrepreneurs.

[Diouma]

Je remets ton sujet sur le tapis.

Moi à mon avis au sujet des contrats précaires (CDD, intérim) ces contrats ne permettent pas de se projetter dans l'avenir nous obligent à vivre au jour le jour.
On ne peut pas accéder à la propriété, avoir un appartement en location, prendre un crédit rien du tout quoi.

C'est sûr que sur le moment ça apporte de l'argent mais on ne sait jamais de quoi sera fait demain.
Mais on peut y trouver un autre avantage car ça peut être un tremplin pour trouver un emploi stable, beaucoup d'e'ntreprises préférent prendre le futur embauché en CDD ou un intérim pour voir s'il est compétent ou pas pour le poste. Comme ça elles sont sûres de ne pas se tromper pour leurs futures recrues.

[Diouma]

Dans le rôle de l'entrepreneur il vaut mieux prendre une personne en contrat précaire quand c'est un surplus temporaire de travail pour ne pas prendre de risque par raport au licenciement ou payer un personne pour rien.

Mais d'un autre côté c'est mieux de donner un contrat stable à son employé pour qu'il s'investisse totalement, pour qu'il soit motivé ça c'est un moyen d'augmenter la productivité. Quand l'employé se sent intégré dans la société pour laquelle il bosse son travail ne peut qu'être meilleur.

[assetou]

Qu'elle est votre position vis à vis des différents contrats de travail existant en France (CDI, CNE, CDD, Intérim etc ...)

Pensez vous que ces contrats correspondent à la demande du marché ? sachant qu il existe un taux de chomage avoisinant les 10% pensez vous que la démocratisation des contrat dits précaire qui ressemble de plus en plus au modéle anglo-saxon (CNE, CPE, ...) est une bonne chose ?

Essayer d'adopter le role de l'entrepreneur ainsi que celui du salarié afin d'être le plus objéctif possible en ayant à l'esprit que c'est un point important pour tout les futurs entrepreneurs.

Salam,

En lisant ce poste, la première reflexion qui m'est venu à l'esprit c'est "y en a trop!". Il existe tellement de contrats précaires qui finalement proposent la même chose (la précarité).
Problème : le taux de chômage élevé (10%)
solutions : faut que les gens travaillent (plus pour gagner plus)
donc le gourvenement a trouver l'idée lumineuse de proposer des contrats de travai temporaire (CDD, CNE, intérim...) parce qu'après tout c'est ça déjà de gagner.

Vision économique :

d'un point de vue salarié : les conséquences sont assez lourdes à gérer, précarité, difficultés d'accès au logement, au crédits, peut être victime de l'effet des seuils ( le fait de pas avoir de droits aux aides du fait qu'on atteint pas le seuil fixé). De plus c'est un engrenage, souvent, un CDD en entraine un autre.
Cependant, le salarié peut faire le choix de signer que des contrats temporaires, pour diverses raisons personnelles ou professionnelles (goût pour le changement, la mobilité, changement de situation...)

d'un point de vue entreprise : elle est en général bénéficiaire de ce système. En effet, dès qu'elle a un accroissement de son activité, elle peut embaucher de manière temporaire des salariés et se laisse la possibilité de pas renouveler le contrat (donc pas de tracasseries ni de paperasses). De plus certains secteurs d'activités sont concernés plus que d'autre par les contrats temproraires(batiment, l'hotellerie / restauration,...)

Vision sociale :

d'un point de vue du salarié : d'après différentes études, lorsque l'on posait la question aux salariés quelles étaient leurs motivations au travail, le bien être et l'estime venaient en premier, l'argent étant troisième. Tout cela pour dire qu'il est très difficile de se sentir bien dans un emploi temporaire, qui ne demande pas le même investissement personnel.

D'un point de vue entreprise :
y a rien de plus important dans une entreprise qu'une bonne culture (d'entreprise). En effet, le temps du taylorisme est terminé (sauf pour les plateformes téléphoniques mais c'est un autre sujet). Aujourd'hui le bien être des salariés est essentiel afin de pouvoir assurer une bonne production. De grandes études sur le management ont été ménés qui allait en ce sens. Un salarié heureux = une entreprise compétitive. Et ce pour des raisons évidentes : le salarié se sentant écouté et entouré, va s'investir plus dans son travail.

Résultats du constat :
des contrats temporaires il en faut mais pas trop (lol)

Sur ce bonne journée,

A.

[Habibatou]

Pour moi je préfère CDI = stabilité, envisager le futur ( maison, voiture, payer les futurs écoles des enfants etc... l' avantage des boites d' intérim j' aimais bien ça avant car j' en ai énormément fait, est que tu est trop bien payer, mais c' est tout recemment que par le biais d' une mission intérim tu peux désormais aboutir sur un CDI, pas mal aussi, ensuite les emplois précaires à cour termes, pour des personnes vraiment ambitieux c' est galère, le maché du travail étant devenu tellement chaud, c' est dure dure de décrocher un CDI

Qu'elle est votre position vis à vis des différents contrats de travail existant en France (CDI, CNE, CDD, Intérim etc ...)

Pensez vous que ces contrats correspondent à la demande du marché ? sachant qu il existe un taux de chomage avoisinant les 10% pensez vous que la démocratisation des contrat dits précaire qui ressemble de plus en plus au modéle anglo-saxon (CNE, CPE, ...) est une bonne chose ?

Essayer d'adopter le role de l'entrepreneur ainsi que celui du salarié afin d'être le plus objéctif possible en ayant à l'esprit que c'est un point important pour tout les futurs entrepreneurs.